各地最低工資 薪金有升無跌

各地最低工資 薪金有升無跌
經濟日報
5/02/2012


【經濟日報專訊】最低工資推行滿一年，昨逾5,000人趁勞動節遊行，要求「加碼」。工總及經濟學者指，按現時本港經濟走勢，時薪可增至31元，即逾40萬人可加薪，但不可達工會爭取的33元。


綜觀其他已落實最低工資的地區，水平都「有升無跌」，其中台灣今年7月將最低工資加逾1成，突破30元水平。

最低工資委員會將在本月28日就第二個最低工資水平完成公眾諮詢，委員會下一步會約見各團體，料7、8月開始討論第二個最低工資水平，在分析意見及數據後，10月底之前向特首提交水平建議。


倘31元水平 逾40萬人受惠
統計處已列舉最低工資訂在29至35元，會對企業成本帶來的潛在影響。例如時薪訂在31元，屆時有40.4萬名僱員需要加薪，涉及23.3億元額外薪金開支；33元則有51.8萬人要加薪，涉及47.8億元。


勞資雙方正關注第二個最低工資水平，但根據已落實最低工資的地區或國家，水平只會有升無跌，如台灣將會由103元台幣（約27.4港元），加至115元台幣（約30.6港元），加幅達11.7%。南韓更加連續兩年調升，今年由時薪4,320韓圜（約29.5港元），加至4,580韓圜（約31.3港元），加幅為6%。


若本港按此加幅推算，最低工資介乎29至31元。香港工業總會副主席劉展灝認為，按目前市場薪酬升幅，商界可接受時薪30至31元，但難以承受增至33元。


學者：33元太高 反不利僱員
香港餐飲聯業協會會長黃家和則指，若最低工資還要調升，有茶餐廳會改用來貨價較便宜的次等食材，甚至減少食物分量，部分餐廳更會加價。


黃指行內很多員工轉職工作環境較舒服的保安，令業界出現有工無人做，員工又不願跨區工作，有中環、旺角及銅鑼灣食肆，以月薪逾萬元請清潔工，仍無人問津。


中大全球經濟及金融研究所常務所長莊太量預期，在內地經濟帶動下，本港經濟下半年將保持平穩，失業率會於3.4%至3.6%之間上落。莊認為，最低工資由28元調升至31元，對經濟衝擊不大。


但他指，如水平增至工會要求的33元，增幅則過大，一旦經濟逆轉，僱主或須減工時及裁員以降成本，對打工仔反而不利。


http://ramsss.com/hk/jobs



昨日是五一勞動節，多個勞工團體發起遊行，爭取最低時薪增至最少33元，並要求設標準工時。


有遊行人士打扮成熊貓，諷刺打工仔需要經常加班，休息不足。


打工仔手執「工時長、真攞命」紙刀，表達要求爭取合理工時的訴求。

中國工廠工人薪金漲 內地掀企業撤走潮

薪金漲 內地掀企業撤走潮
明報 – 2012年1月15日星期日


【明報專訊】中國雖然是世界工廠，但隨着國內愈來愈少年輕人願意捱低薪長工時，導致生產成本上升，企業出現撤走潮，部分前往人工更便宜的柬埔寨設廠生產，令中國製造的服裝佔全球比例，由2010年的43.6%，跌至36.8%。


6000港資廠 1/3受影響
根據香港工業總會的數字，中國工廠工人的薪金在過往3年每年平均上升18至20%，在去年底，深圳的最低工資再上升13.6%至每月1500元人民幣。除了薪金支出飈升，人手不足及流失問題嚴重，平均每月的流失率高達一成，令工廠缺乏熟練工人。香港工業總會稱，工資成本上升，導致毛利下降，預期6000間珠三角的香港廠商，有三分之一將需要撤走或關閉。


http://diguk.com/jobs


相較之下，柬埔寨的生產成本較中國廉宜，一個工人每60小時工作周的月薪僅為76美元，但在深圳的人工卻高達460美元。有在柬埔寨設廠的港商稱，「現時的柬埔寨就像20年前的中國，經濟將會進入快速增長的階段」。雖然中國仍擁有較完善的基建的供應鏈優勢，但工資上升的問題仍然會困擾國內企業。


為了減省成本，全球最大代工企業富士康在山西晉城展開「機械人大軍」計劃，但強調在生產線上的機械人將「協助」而不是「替代」人工生產，指未來一些員工或可轉型到研發等更高層次的工作。


研機械人大軍減成本


富士康的首批機械人於2010年在山西晉城工業園區投產，3年內將製造100萬台機械人，2016年形成「世界最大智能機械人基地」。


晉城工業園區人士透露，園區內研製的機械人智商約「7、8歲」，與目前世界平均「20多歲」差一截，因為它們只需從事一些簡單、重複的工作，「售價在14萬元至16萬元（人民幣）之間，體積大小不一。


從外觀而言，準確一些更應被稱作『工業機械人』或『機械手』」。